宝华娱乐登陆网址-从津贴不足10万-年到年薪逾100万 欣龙控股董事长收入拟大涨

  原标题:从津贴不足10万/年到年薪逾100万 欣龙控股董事长收入拟大涨

  【环球网 记者 高蓉杰】作为中国无纺业首家上市公司,欣龙控股主要业务内容覆盖研发、制造和销售水刺、纺粘、熔喷等各类非织造布(无纺布)。

  今年疫情期间,这家卖口罩等上游材料的无纺布供应商业绩暴增,2020年上半年报告期内预计盈利1.4亿元——1.9亿元,较上年同期大幅增长2232.85%——2994.58%。

  值此业绩预报喜人之际,该公司拟对多名董事的津贴标准进行调整,并拟从半年度利润中预提600万元预先发放部分绩效考核奖发给核心骨干队伍。

  有股民认为,欣龙控股相关调整可以激发团队创新活力。也有股民认为,不能只奖励管理层,此时也应该考虑下股民感受,回报下股民。

  业内人士向环球网财经表示,欣龙控股业绩实现暴增,多是由于疫情因素,目前还不能看出管理层的长远决策水平与能力,尚不确定涨势可持续性。

  董事会津贴标准拟调整 董事长收入领涨

  7月27日,欣龙控股以通讯表决的方式召开了第七届董事会第十三次会议(以下简称“会议”),审议并通过了《关于调整董事津贴的议案》。

  从《欣龙控股(集团)股份有限公司第七届董事会第十三次会议决议公告》来看,此轮涨薪并非任意而为,而是为了使董事会成员创造更多价值。据公告显示,由于公司董事会结构发生变化,为更好发挥董事会成员主动性和积极性,为公司创造更多价值,公司拟对2016年6月开始执行的董事津贴标准进行调整。

  《欣龙控股(集团)股份有限公司第七届董事会第十三次会议决议公告》

  环球网财经换算对比发现,调整前欣龙控股董事长每年从公司可领取的津贴不足十万元,而调整后欣龙控股董事长可从公司每年领取120万元的薪酬。除此之外,欣龙控股联席董事长、副董事长、独立董事、董事的收入均有所调整。

  具体来看,欣龙控股董事长的收入拟由原津贴标准6000元/月调整为120万元/年的薪酬水平,联席董事长(今年新设立的职位)收入拟定为120万元/年,副董事长收入拟由原津贴标准5000元/月调整为6000元/月,独立董事收入拟由原津贴标准5500/月调整为8000元/月,董事拟由原津贴标准3500元/月调整为5000元/月。

  值得关注的是,上述董事津贴(薪酬)标准自2020年2月7日开始执行。对于2020年2月7日至今,已经发放但是不足上述标准的部分欣龙控股予以补发。环球网财经梳理发现,公司董事会董事补选工作于2月7日完成,推举了新任董事长等董事会成员。

  业绩较上年同期大幅增长但可持续性存疑

  受疫情影响,欣龙控股订单比较饱和,生产线基本处于满产状态,这些直接转化成了2020年上半年业绩预告中一个个喜人的数字。据欣龙控股2020年上半年业绩预告显示,预计报告期内净利润为14,000万元——19,000万元,与上年同期亏损656.4万元相比实现扭亏为盈,同比预增2232.85%——2994.58%。

  对于报告期内业绩的大幅增长,欣龙控股认为该业绩变动原因主要系受新冠疫情影响,国内外口罩、防护服、湿巾等医疗和卫生防护用品市场需求激增,公司产品销售额在市场需求带动下出现超常增加,导致营业收入和毛利比上年同期大幅增长。

  为对公司干部员工在疫情期间的辛苦付出进行奖励,维持公司核心骨干队伍的稳定,欣龙控股还拟对2020年绩效考核奖进行特例处理,单独制定2020年绩效考核奖发放方案。

  7月27日,欣龙控股会议通过《2020绩效考核奖方案》。该方案提到,公司拟提取2020年度经审计净利润的5%——10%,作为公司的绩效考核奖,总额不超过2000万元。公司拟从半年度利润中预提600万元预先发放部分绩效考核奖,此部分奖金在最终核发2020年全年绩效考核奖金额时予以扣除。

  业内人士在接受环球网财经采访时表示,欣龙控股业绩实现暴增,这很大程度是由于疫情因素,目前还不能看出管理层的长远决策水平与能力。如果仅靠疫情维持业绩增长,这种涨势无法长期稳定地持续下去。这类非织造布企业要注重生产技术研发能力,强化产品技术含量以提高持续盈利能力。

  欣龙控股也在2020年半年度业绩预告中指出,报告期公司业绩大幅增长是疫情状态下的非常规情况,随着国内疫情逐步得到控制,公司下游客户对无纺布的需求会逐步回归常态,特殊状态下的业绩增长能否持续存在较大不确定性。

  有股民认为,重赏之下必有勇夫,欣龙控股相关调整可以激发团队创新活力。也有股民认为,从2019年的扭亏为盈到如今的业绩暴增,不能只奖励管理层,此时也应该考虑下股民感受,回报下股民。

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责任编辑:尹悦